Jak zatrudnić informatyka? Gdzie znaleźć informatyka? Jak zatrzymać informatyka?
To pytania tak często pojawiające się w polskich firmach.
Obecnie, każda nawet niewielka firma zmuszona jest zatrudniać lub korzystać z usług informatyka.
Jeżeli zatrudnia go na cały etat ponosi ciężar funkcjonujących w branży IT wysokich zarobków.
Jednak wysokie zarobki nie zawsze zatrzymują pracowników IT na dłużej w jednej firmie.
Pokusa jeszcze wyższych zarobków, ciekawszych narzędzi czy też projektów powoduje, że rotacja na tych stanowiskach bywa bardzo duża.
W takiej systuacji pracodawcom pozostają dwa rozwiązania:
- Rekrutować samemu – co często kończy się rozmowami z kandydatami, którzy właśnie chcą się przebranżowić i rozpocząć swoją karierę w IT (czytaj chcą pracować w najlepiej opłacanej branży ), ale de facto posiadają niewielkie doświadczenie.
- Drugim rozwiązanie jest skorzystanie z agencji Head Hunterskiej, której firma musi zapłacić od około 1 pensji pracownika brutto do prawie 3 pensji brutto, bez żadnej pewności że po 6 miesięcznym okresie gwaranycjnym dany pracownik się nie zwolni.
Bez względu na przyjęte rozwiązanie jest faktem, że rekrutacja informatyków jest obecnie trudnym i kosztowm procesem.
W tej sytuacji tej coraz więcej firm nie zatrudnia informatyków na etat lecz wchodzi w scisłą współpracę w firmą IT specjalizującą się w oferowaniu usług, które na codzień wykonuje zatrudniony w firmie informatyk. Innymi słowy oddaje swoje IT w outsourcing.
Pomiędzy tymi dwoma rozwiązaniami istnieje znacząca różnica, współpraca z firmą jest często o półowę tańsza niż zatrudnienie informatyka na stałe. Jeżeli weźmiemy pod uwagę urlopy, dni wolne, wyjazdy integracyjne, koszty „biurka”, laptopa czy też ewentualne koszty agencji rekrutacyjnej może się okazać że koszty te są prawie czterokrotnie mniejsze w sytuacji współpracy z firmą zewnętrzną na zasadach outsourcingu.
Jak zatrudnić informatyka? Gdzie znaleźć informatyka? Jak zatrzymać informatyka?
To pytania tak często pojawiające się w polskich firmach.
Obecnie, każda nawet niewielka firma zmuszona jest zatrudniać lub korzystać z usług informatyka.
Jeżeli zatrudnia go na cały etat ponosi ciężar funkcjonujących w branży IT wysokich zarobków.
Jednak wysokie zarobki nie zawsze zatrzymują pracowników IT na dłużej w jednej firmie.
Pokusa jeszcze wyższych zarobków, ciekawszych narzędzi czy też projektów powoduje, że rotacja na tych stanowiskach bywa bardzo duża.
W takiej systuacji pracodawcom pozostają dwa rozwiązania:
- Rekrutować samemu – co często kończy się rozmowami z kandydatami, którzy właśnie chcą się przebranżowić i rozpocząć swoją karierę w IT (czytaj chcą pracować w najlepiej opłacanej branży ), ale de facto posiadają niewielkie doświadczenie.
- Drugim rozwiązanie jest skorzystanie z agencji Head Hunterskiej, której firma musi zapłacić od około 1 pensji pracownika brutto do prawie 3 pensji brutto, bez żadnej pewności że po 6 miesięcznym okresie gwaranycjnym dany pracownik się nie zwolni.
Bez względu na przyjęte rozwiązanie jest faktem, że rekrutacja informatyków jest obecnie trudnym i kosztowm procesem.
W tej sytuacji tej coraz więcej firm nie zatrudnia informatyków na etat lecz wchodzi w scisłą współpracę w firmą IT specjalizującą się w oferowaniu usług, które na codzień wykonuje zatrudniony w firmie informatyk. Innymi słowy oddaje swoje IT w outsourcing.
Pomiędzy tymi dwoma rozwiązaniami istnieje znacząca różnica, współpraca z firmą jest często o półowę tańsza niż zatrudnienie informatyka na stałe. Jeżeli weźmiemy pod uwagę urlopy, dni wolne, wyjazdy integracyjne, koszty „biurka”, laptopa czy też ewentualne koszty agencji rekrutacyjnej może się okazać że koszty te są prawie czterokrotnie mniejsze w sytuacji współpracy z firmą zewnętrzną na zasadach outsourcingu.